تاثیر شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در انتصاب و ارتقاء مدیران در بانک رفاه ساوه و زرندیه

هدف از این پایان نامه تاثیر شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در انتصاب و ارتقاء مدیران در بانک رفاه ساوه و زرندیه است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی و از نظر روش، توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان بانک رفاه ساوه و زرندیه تشکیل می دهند. حجم نمونه پژوهش طبق جدول مورگان 62 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه بوده و روش تجزیه و تحلیل توجه به ماهیت متغیرها، روش تحلیل داده ها وبدست آوردن رابطه میان متغیر ها از آزمون t استفاده شده است. پس ازتجزیه تحلیل داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مشخص شد که 4 فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفت پیشنهادهایی در راستای نتایج تحقیق از جمله: مدیران باید وظایف کاری را متناسب با توانایی افراد تقسیم کنند و به همه کارکنان با یک دید بنگرند، همچنین در دادن تسهیلات اولویت را با افراد نیازمند قرار دهند و تمامی کارها را به صورت دقیق پی گیری کنند تا فردی مسیولیت پذیر باشند، ارایه شد.

Keywords:

شایسته سالاری , اخلاق اسلامی , انتصاب و ارتقا مدیران , عدالت اجتماعی , احساس مسیولیت و تعهد , معرفت و ایمان , عبودیت و عمل صالح