Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیرات هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری

Year: 1395
COI: CONFAM01_241
Language: PersianView: 239
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حبیب الله میرغفوری - دانشکده علوم انسانی، دانشیار دانشگاه، دانشگاه علم وهنریزد، یزد ایران
حسین صیادی - دانشکده مدیریت، استادیارمدیریت، دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان ، کرمان ایران
مهدیه عباس زاده - دانشکده علوم انسانی، کارشناسی ارشد، دانشگاه علم وهنر یزد، یزد ایران

Abstract:

مدیریت و بهبود عملکرد، ازجمله موضوعاتی است که موردتوجه مدیران غالب شرکتها و سازمانها هست، بی گمان نیروی انسانی ماهر وکارامد یکی از مهمترین ابزارها برای رسیدن به هدفهای سازمان است،. یکی از مقوله هایی که در میزان کارایی، اثربخشی و همچنین سلامت جسمی و روانی کارکنان نقش به سزایی دارد، هوش هیجانی است. امروزه مدیران و کارکنان در دهکده جهانی و در میان تلاقی فرهنگهای متفاوت برای کار کردن در یک محیط جهانی باید از هوشیاری و آگاهی بسیار برخوردار باشند. ازاینرو اندیشمندان مدیریت بامطالعه بر روی عملکرد افراد در محیطهای چند فرهنگی، بعدی از هوش را بنام هوش فرهنگی شناسایی کردهاند. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیرات بین هوش هیجانی و هوش فرهنگی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان آموزشوپرورش استان یزد در سال 1394هست. روش تحقیق پیمایشی ، همبستگی وابزار پژوهش، پرسشنامه بوده است. برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از نرمافزارهای spss و amos استفاده شد. یافته های پژوهش نشاندهنده آن است که بین تمامی متغیرهای هوش هیجانی، هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان سازمان آموزشوپرورش استان یزد رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه اصلی که بیانکننده رابطه بین هوش هیجانی، هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان بود، تایید گردید؛ بنابراین بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش فرهنگی و عملکرد شغلیکارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بدینصورت که با افزایش هوش هیجانی و هوش فرهنگی سطح عملکرد کارکنان افزایش می یابد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is CONFAM01_241. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/726022/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
میرغفوری، حبیب الله و صیادی، حسین و عباس زاده، مهدیه،1395،بررسی تاثیرات هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری، First National Conference on Emerging Trends in Accounting and Management،Meyaneh،https://civilica.com/doc/726022

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: موسسه غیرانتفاعی
Paper count: 1,672
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support