رقیه حسن زاده - استادیار، گروه حسابداری و مدیریت،واحد میانه ، دانشگاه آزاد اسلامی میانه،ایران،میانه
داود حق خواه - استادیار، گروه حسابداری و مدیریت،واحد میانه ، دانشگاه آزاد اسلامی میانه،ایران،میانه

زنان ازجمله نیروهایی می باشند که درحوزه منابع انسانی نقش مهمی را ایفا می کنند . گرچه توانسته اند با رشد فزاینده تحصیلات عالی دانشگاهی در مواردی مردان را کنار گذاشته و وارد عرصه های مختلف گردند، اما با وجود رشد تحصیلات عالی دانشگاهی حتی درعرصه های مختلف مدیریتی ، زنان هنوز از لحاظ رشد شغلی متناسب با مردان برخوردار نیستند . در این پژوهش با روش میدانی ضمن بررسی ادبیات موضوعی تحقیق، تلاش گردید که نگرش پاسخگویان در دو بعد نگرش زنان و مردان در ابعاد مشکلات تقسیم و مقایسهای نیز بین آنها صورت پذیرد . این موانع در چهار بعد اصلی شامل موانع فردی، موانع فرهنگی، موانع اجتماعی، موانع سازمانی تقسیم و هر کدام از این موانع خود به مولفه ها تقسیم گردیدند. پس از بررسی جامعه و توزیع پرسشنامه با ضریب 85 =. α توجه به نمونه گیری طبقه ای نتایج ذیل حاصل گشته است. از نتایج این پژوهش زنان بیشتر بر موانع اجتماعی و موانع فرهنگی و سپس موانع فردی و مردان بر موانع سازمانی و فردی اشاره نموده اند . در باب شکاف در تفاوت نگرشی زنان کمترین شکاف آراء را در موانع سازمانی و در بعد موانع فردی بیشترین توافق را داشته اند.

زنان،موانع ارتقاء،اشتغال زنان ،پست مدیریتی