بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی شعب بانک رفاه کارگران خراسان رضوی

امروزه علاوه بر اینکه سازمان ها بازده بالایی از سرمایه گذاری در مدیریت استعداد بدست می آورند از استعداد های موجود سازمان هم آگاه می شوند. این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استعداد و مولفه های آن با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک رفاه خراسان رضوی پرداخته است. حجم نمونه 253 نفر و براساس نمونه گیری ساده مشخص شده است پژوهش به طور کلی شامل پنج فرضیه بوده و داده های مورد نیاز به وسیله پرسش نامه که روایی و پایایی آن توسط تحلیل عامل تاییدی و ضریب آلفای کرونباخ تایید گردیده است، جمع آوری و به وسیله آزمون های آماری متناسب با پژوهش و فرضیه های مربوطه، شامل رگرسیون چند گانه و معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این راستا نرم افزارهای spss 18 و amos استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان تاثیر گذاری معنادار داشته و همچنین از ابعاد مدیریت استعداد دو بعد کشف استعداد و ارزیابی استعداد تاثیر بیشتری بر بهره وری نیروی انسانی دارند.

Keywords:

مدیریت استعداد , ابعاد مدیریت استعداد , بهره وری نیروی انسانی