علل مقاومت مدیران ارشد برای سرمایه گذاری در آموزش های سازمانی کارکنان
Publish place: the 5th Scientific Conference on Recent Findings of Iranian Management Entrepreneurship and Education Management Sciences
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 445
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF05_069
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی علل مقاومت مدیران ارشد برای سرمایه گذاری در آموزش های سازمانی کارکنان بوده است. این مقاله به صورت توصیفی و با استفاده از روش کتابخانه ای و به صورت فیش برداری صورت گرفته است. نتایج نشان داد آموزش کارکنان باید یک امر روزمره، مداوم و عادی تلقی گردد، ولیکن متاسفانه به دلایل مختلف، برخی از مدیران ارشد، با امر آموزش کارکنان و سرمایه گذاری برای این مهم بسیار سطحی و کم اهمیت برخورد می کنند. گاهی هم دیده می شود که آموزش کارکنان توسط افرادی برنامه ریزی، اداره و اجرا می شود که کوچک ترین اطلاعی در مورد آموزش کارکنان ندارند. این دو موضوع باعث می شود که برنامه های آموزشی کارکنان، چنان که در مواردی ملاحظه می گردد، بی محتوا، پراکنده و بدون هدف اجرا شود و کوچک ترین اثری در میزان دانش، بینش و توانش یا نوع رفتار کارکنان نداشته و یا بعضا نتیجه ای معکوس به همراه داشه باشد. در پایان نیز راهکارهایی برای کاهش مقاومت مدیران در برابر آموزش کارکنان ارایه شد.
Keywords:
Authors
مهدیه مظاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین پیشوا
فاطمه رمضانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین پیشوا
سروه احمدی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین پیشوا