پیش بینی رضایتمندی شغلی بر مبنای استرس شغلی کارگران فعال در واحدهای مستقر در شهر صنعتی کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش استرس شغلی در پیش بینی رضایتمندی شغلی در کارکنان فعال در شرکت های شهر صنعتی شهر کرمانشاه بود. در این پژوهش زمینه یابی که با روش علی مقایسه ای انجام شد، 1538 نفر از کارکنان شرکت های شهرک صنعتی شهر کرمانشاه در سال 1396، جامعه پژوهشی را تشکیل می دادند. پژوهش بر روی 310 نفر ( 248 مرد و 62 زن ) که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده بودند، اجرا شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رضایتمندی شغلی هرزبرگ (دانت و همکاران، 1996)، و مقیاس استرس شغلی (رایس، 1992)، استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش همزمان انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی و رضایتمندی شغلی رابطه ای مکعوس و معناداری برقرار بود و با میزان بالای استرس شغلی در افراد، سطح پایین رضایتندی شغلی را به عنوان یکی از عوامل پیش بینی کننده ی رضایتمندی شغلی در نیروهای کاری و صنعتی دانست. در انتها با توجه به نقش استرس شغلی در پیش بینی رضایتمندی شغلی، پیشنهاد شد که بطور سازمان یافته عوامل استرس زای شغلی از محیط و شرایط شغلی حذف شوند و یا در کاهش آنها تلاش شود.

Keywords:

استرس شغلی , رضایت شغلی , کارگران , شهر صنعتی کرمانشاه