بررسی و دسته بندی عوامل موثر بر خلق دانش در سازمان ها و ارایه فاکتورهای جدید موثر بر فرآیند خلق دانش

دانش نوعی دارایی کلیدی است که هر سازمان با در اختیار گرفتن آن، می تواند به مزیت رقابتی دست یابد. در شرایط امروز جهان باوجود رقابت شدید بین بنگاه های اقتصادی و تولیدی، در اختیار داشتن این سرمایه فکری برای سازمان ها بسیار ضروری است، اما این سرمایه باارزش، نیاز به مدیریت دارد، ازاینرو مفهومی با عنوان مدیریت دانش مطرح می گردد . یکی از فرآیندهای بسیار مهم در مدیریت دانش، ایجاد دانش جدید یا دانش آفرینی در سازمان است. با توجه به نقش دانش جدید در بقاء و رشد سازمان، گاه دانش خلق شده بیش از دانش موجود اهمیت مییابد. دانش جدید به سازمان امکان میدهد تا عملکرد خود را بهبود بخشد، قابلیت خود را توسعه دهد و به شکلی مناسبتر از منابع موجود بهره گیرد. ازاینرو تحقق مفاهیمی چون بهبود مستمر، توسعه سازمانی، کسب مزیت رقابتی پایدار و نوع آوری، درگرو استمرار فرآیند ایجاد دانش در سازمان است. این موضوع از جنبه مفهومی ساده به نظر میرسد اما در عمل بسیاری از سازمان ها در ایجاد بسترهای لازم جهت خلق دانش و ایجاد دانش موثر با دشواری مواجه می شوند. این امر را می توان ناشی از عدم آشنایی مدیران با مولفه های ایجاد دانش در سازمانها و میزان تاثیر هریک از این مولفهها بر فرآیند مذکور دانست. ازاینرو با توجه به اهمیت و نقش فرآیند ایجاد دانش بر اثربخشی و رشد سازمانها و ایجاد ارزشافزوده برای آنها، این پژوهش در تلاش است تا عوامل تاثیرگذار بر ایجاد دانش موثر در سازمانها را موردمطالعه قرار دهد و با بررسی ادبیات موضوع و انجام مطالعات، شناختی هرچه بهتر از عوامل موثر بر ایجاد دانش در سازمان فراهم آورد و در نهایت عوامل جدیدی را که بر خلق دانش در سازمان موثر است ارایه نماید و دسته بندی جدیدی نیز از این عوامل موثر بر فرآیند خلق دانش ارایه کند.

Keywords:

مدیریت دانش , دانش , خلق دانش , خلق دانش موثر , عوامل موثر بر خلق دانش