مدیریت رفتار منابع انسانی
Publish place: Third National Conference on New Topics in Accounting, Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 446
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MINOOSEMINAR03_008
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
Abstract:
مدیریت منابع انسانی یک رویکرد متمایز به مدیریت استخدام است که به دنبال دست یابی به مزیت رقابتی، از طریق آرایش راهبردی نیروی کار توانمند با تعهد بالا و نیز استفاده از چیدمان یکپارچه ای از روش های فرهنگی، ساختاری و نیز روش های مدیریت کارکنان می باشد. مدیریت رفتار منابع انسانی، به معنی توانمندسازی سرمایه انسانی سازمان ها و توانا ساختن افراد یک جامعه یا یک سیستم اجتماعی است. تیوری های مدیریت منابع انسانی بیشتر به رفتار منابع انسانی در سازمان مربوط می شود این تیوری ها اغلب به چگونگی طراحی سازمان برای کارایی بیشتر و رسیدن به هدف های پیش بینی شده می پردازد. عوامل موثر بر مدیریت رفتار منابع انسانی چهار عامل است که این چهارعامل عبارتند از: فرهنگ، سرمایه انسانی،سیستم قانونی - سیاسی و سیستم اقتصادی
Keywords:
Authors
فاطمه فتحی
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی شرق گلستان، گنبد، ایران
سلیل جعفری
عضو هیت علمی گروه حسابداری، واحد مینودشت ،دانشگاه آزاد اسلامی، مینودشت، ایران .