ارایه الگوی مطلوب تعامل بین بهره وری و مدیریت دانش با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

هدف از پژوهش حاضر ارایه الگوی رابطه ی بین بهره وری و مدیریت دانش با نقش واسطه گریفرهنگ سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بود. جامعه ی آماری پژوهش شاملکلیه ی همکاران شاغل در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران دارای مدرک کارشناسی ارشد ودکتری بود که در این بین با استفاده از روش سرشماری، نمونه گیری انجام شد و 105 پرسشنامهعودت داده شده مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و ابزار پژوهششامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش جوزف حداد ( 2006 )، فرهنگ سازمانی دنیسون(2000 ) و بهره وری اسمیت و همکاران ( 1998 ) بود که روایی با استفاده از تحلیل گویه و پایایی آن به ترتیب 0/80، 0/75 و 0/88 محاسبه گردید. نتایج حاصل از تحلیل سوالات که بر اساس تحلیل رگرسیون بارون و کنی ( 1986 ) انجام شد نشان داد؛ مدیریت دانش پیش بینی کننده مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی و بهره وری در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران می باشد وهمچنین مدیریت دانش با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی نیز میتواند به نحو مطلوبی بهره وریرا پیش بینی نماید.

Keywords:

بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران , مدیریت دانش , , بهره وری , فرهنگ سازمانی