امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی

در گذشته کارکنان بخش دولتی، فرهنگ استخدام دایمی را تجربه کرده اند. اما در چارچوب مدیریت دولتی نوین، مدیریتمنابع انسانی در اکثر سازمانهای امروزی، به سمت قراردادهای استخدامی کوتاهمدت، حرکت کرده که این انتقال و گذار ازاستخدام دایمی به استخدام قراردادی، امنیت شغلی کارکنان را به خطر انداخته و پیامدهای زیادی برای سازمانها و کارکنانداشته، و به عنوان یکی از چالش های مهم سازمانهای امروزی مطرح میگردد. مقاله حاضر درصدد است تا پیامدهای این امر رابررسی کند که چنین عملی منجر به استرس شغلی و کاهش رضایت شغلی کارکنان می شود و به شدت بر رفتار و عملکردفردی و سازمانی تاثیر می گذارد. بدین منظور، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر امنیت شغلی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانیآنها می پردازد. یافته های تحقیق نشان می دهد که افزایش قابلیت شغلی منجر به افزایش امنیت شغلی شده و این امر بر رفتارشهروندی سازمانی تاثیر می گذارد و کارکنانی که امنیت شغلی مناسبی دارند، رفتار شهروندی بالاتری از دیگران دارند و درمقابل، آنهایی که امنیت شغلی مناسبی ندارند، رفتارهای شهروندی سازمانی چندانی از خود نشان نمی دهند.

Keywords:

امنیت شغلی , استرس شغلی , رضایت شغلی , قابلیت اشتغال , رفتار شهروندی