عبدالله مقدم تبریزی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ؛ ایران؛تهران
محمدرضا زمردیان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

سلامت نظام اداری، عمدتا به سلامت کارکنان وابسته است که می تواند از طریق برنامه ها و سیاستگذاری ها تامین شود، اینامر مستلزم اجرای دقیق و بدون نقص موارد مذکور می باشد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر الزامات برنامه نظام تحولاداری بر ارتقاء سلامت اداری در سازمان امور مالیاتی کشور (از دیدگاه مدیران ستاد) می باشد. این تحقیق از نظر ماهیتموضوع، از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است و از نظر روش اجرا از نوع تحقیقات میدانی می باشد. جامعه آماری عبارت است از کلیه مدیران در ستاد سازمان مالیاتی، تعداد مدیران 73 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 63نفر می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساختهالزامات برنامه نظام تحول اداری و سلامت اداری استفاده شد. روایی پرسشنامه از نوع روایی صوری و محتوایی، توسط 25 نفراز مدیران جامعه مذکور و اساتید راهنما و مشاور بررسی وجوه و تعدیهای لازم صورت گرفت و مورد تایید نهایی قرار گرفت وپایایی آن از طریق روش دو نیمه سازی 908 / 0 بدست آمد. با توجه به اینکه مقیاس اندازه گیری از نوع رتبه ای (ordinal scale) می باشد، از آزمون های کای اسکویر و فریدمن برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده گردید. نتایج تحلیل داده هانشان داد که در حال حاضر الزامات برنامه نظام تحول اداری بر ارتقاء سلامت اداری در سازمان امور مالیاتی کشور تاثیر مثبت ومعنی داری ندارد. لازم به ذکر است که مولفه ها عبارتند از : (ایجاد باور، ایجاد اعتقاد، ایجاد انگیزه، آگاهی مدیران به ظرفیتها، آگاهی مدیران به برنامه های تحول، آگاهی مدیران به قوانین، بهره مندی مدیران از اختیارات، بهره مندی مدیران از منابع،برقراری نظام مدیریت عملکرد و برقراری نظام تشویق و ترغیب). همچنین نتایج نشان داد که از میان مولفه های الزامات برنامهنظام تحول اداری، برقراری نظام مدیریت عملکرد مهمترین مولفه است.

نظام تحول اداری، سلامت اداری، سازمان امور مالیات