زین العابدین رحمانی - استادیارگروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مجید پهلوانی نژاد - کارشناس ارشدمدیریت

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آبمنطقه ایی اصفهان می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوعهمبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای اصفهان بوده که تعداد آنها 250 نفر می باشد.نمونه مورد مطالعه براساس جدول مورگان 148 نفر تعیین شد که پرسشنامه ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده بین 190نفر توزیع وتعداد 127 پرسش نامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها در اینپژوهش،از پرسشنامه بس و آولیو (1995) برای سنجش رهبری تحول آفرین و از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن (1993) برای بررسی عدالت سازمانی درشرکت و همچنین از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) که براساسطیف پنج گزینه ای لیکرت تنظیم می گرددبرای سنجش کیفیت زندگی کاری استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیلاطلاعات از آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج حاکی از آن است که سبک رهبری تحول آفرینبر عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیرورابطه معناداری وجود دارد همچنین کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانیرابطه معناداری دارند. نتایج رگرسیون نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی می توانند کیفیت زندگیکاری را پیش بینی نمایند و در نهایت سبک رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری می توانند عدالت سازمانی را پیشبینی نمایند.

سبک رهبری تحول آفرین، کیفیت زندگی کاری ، عدالت سازمانی، کارکنان، شرکت آب منطقه ای