سوسن پناهی گلستان - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران کارشناس استانداری اردبیل
محمد خلیل زاده - استادیارمهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران

هدف مطالعه حاضر بررسی عوامل موثر بهره وری منابع انسانی است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به شیوههمبستگی انجام شده است و از نظر نوع هدف کاربردی می باشد و از روش پیمایشی جهت گردآوری داده ها استفاده شدهاست. به منظور تست و بررسی فرضیه های تحقیق کارکنان استانداری اردبیل به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید، سپستعداد 91 نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران از بین آنها تعیین شد ابزار سنجش متغیرهای تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد. سوالات مطرح شدهبرای پرسشنامه بر اساس مقیاس پنج تایی لیکرت تنظیم شده است. به منظور تست فرضیه های تحقیق نیز از نرم افزارsmart PLS و مدل تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار عوامل فردی و محیطی بربهره وری می باشد.

توانمند سازی، بهره وری، نیروی انسانی، مدل تحلیل مسیر