نیره حسینی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
جعفر ترک زاده - دانشیار دانشگاه شیراز

تغییر در معنای کلی خود به مفهوم جهت گیری و حرکت برای حذف یا کاهش شکاف میان وضع موجودو مطلوب، تلقی می گردد. بر این اساس، تعریف تغییر و عوامل آن در رویکردهای مختلف اساسا به تعریفاز وضع مطلوب در آن رویکرد، بستگی دارد. لذا موفقیت و پیشبرد تغییر سازمانی با رویکرد اسلامیمستلزم آن است که ابتدا اصول و مبانی تغییر متناسب با رویکرد اسلامی و تعریف وضع مطلوب از منظراسلام، مشخص شود و سپس بر پایه این مبانی، عوامل تغییر سازمانی تعریف و تبیین گردد تا از اینرهگذر بتوان زمینه نیل به تغییر با رویکرد اسلامی در سازمان ها را فراهم نمود. در پژوهش حاضر، تلاششده با استناد به آیات قرآن کریم و با الهام از نتایج پژوهش های نزدیک به موضوع، مبانی تغییر از منظراسلام روشن گشته و بر پایه مبانی بیان شده، عوامل تغییر سازمانی با رویکرد اسلامی توصیف و تبیینگردد. در در پایان، برخی راهکارهای توسعه نظری و شیوع عملی تغییر سازمانی با رویکرد اسلامی ارایهشده است.

مبانی تغییر، تغییر سازمانی، رویکرد اسلامی، عوامل تغییر