مهری عبدالوند - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

سرایت عملکرد یک عامل تاثیرگذار محیطی تلقی می شود . عملکرد افراد با شخصیت های نافذ و تاثیرگذار منجر به تغییر رفتار افرادسرایت پذیر همجوار و تغییر رفتار آنان می گردد. این تغییرات حاصل تفاوت های بنیادین افراد در نگرش و عملکردهای روانی وسنخ های شخصیتی متفاوت است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی شخصیتی برونگرایی و سرایت عملکرد کارکنانشرکت پاکشو، میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی پیمایشی مقطعی می باشد. جمع آوری اطلاعات، از طریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه محقق ساخته سرایت عملکرد صورت گرفته است. برای پاسخگویی بهپرسشنامه، 185 نفر از کارکنان شرکت پاکشو، به روش نمونه گیری تصادفی، انتخاب شدند. روایی پرسشنامه با استفاده از نظراتخبرگان و تحلیل عاملی تاییدی، مورد تایید قرار گرفت. پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ معادل 94 / 0 برآورد و تاییدگردید. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرمافزار spss انجام پذیرفت. نتایج آزمون میانگین نشانداد ویژگی شخصیتی برونگرا با سرایت عملکرد کارکنان شرکت پاکشو رابطه معناداری دارد.

شخصیت، ویژگی شخصیتی برونگرا، سرایت عملکرد