راضیه عبدالهی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مهدی باغبان - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد سمنان، سمنان، ایران.

با افزایش سازمان هایی با ساختار مسطح و کاهش پست های مدیریتی در لایه میانی، امکان ارتقای عمودی کارکنان در سازمان-ها کاهش یافته است. شیوع فلات سازمانی یکی از پیامدهای عدم موفقیت در رقابت برای تصدی مشاغل در سطوح بالاتر سلسلهمراتب سازمانی خواهد بود. هدف از مقاله حاضر مروری بر ادبیات فلات شغلی و شناسایی اثرات مثبت و منفی این پدیده سازمانیبر کارکنان و سازمان میباشد. بدین منظور پس از تعریف فلات شغلی به بیان تفاوت های میان انواع فلات شغلی و همچنین دسته-بندیهای مختلف ارایه شده از سوی پژوهشگران میپردازد. پس از آن رابطه فلات شغلی با متغیرهای نگرشی همچون رضایتشغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، بی تفاوتی سازمانی، غیبت و تمایل برای خروج شرح داده میشود. در پایان پساز بیان پیامدهای فلات شغلی بر روی نگرش و رفتارکارکنان و سازمان، به ارایه توصیه های برای مدیران و کارفرمایان جهت تعدیلو کاهش اثرات آن در سازمان خواهد پرداخت.

فلات شغلی، فلات محتوایی، فلات ساختاری، فلات زیستی، حمایت سازمانی