بررسی مدیریت منابع انسانی در بانک ایران زمین

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 952

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ASOCONF01_012

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397

Abstract:

امروزه، نقش اساسی نیروی انسانی در فعالیت های اقتصادی - اجتماعی باعث شده است که این نیرو به عنوان مهمترین جزء هر سازمان، بیشترین نقش را در ارتقاء بهره وری و حرکت به سوی توسعه و تعالی ایفا کند. از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی می توان به میزان تناسب او با نیازمندی های شغلی اش اشاره نمود. هدف از اجرای اینپژوهش، بررسی میزان توانمندی انجام کار در کارمندان بانک ایران زمین و تعیین ارتباط آن با بهره وری شغلی است. به دیگر سخن هدف این تحقیق بررسی این موضوع است که نوع پوشش، رفتار با ارباب رجوع، تشویق و توبیخ کارمندان، حقوق متقابل ارباب رجوع و کارمند و نحوه دریافت حقوق و مزایا و مواردی جزیی تر چه تاثیری بر عملکرد منابع انسانی در بانک ایران زمین دارد. در انجام این پژوهش به روش تحلیلی از اسناد درون سازمانی و مقالات مرتبط با منابع انسانی در سازمان استفاده شده است.در جمع بندی نتایج مشاهده گردید که مدیریت بهینه منابع انسانی نقش بالایی در بهره وری فعالیت های مالی بانک ایفا می نماید .

Authors

الهه فرجی

کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام

سید حیدر آذرکسب

PhD philosophy of Education, Farhangian University, Iran