مشخصه های فرهنگ سازمانی در چارچوب تفکر استراتژیک

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 375

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ASOCONF01_078

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397

Abstract:

مطابق با محیط های پویا ، برای یک سازمان ضروری است که چابکی سازمانی خود را به طور فزاینده ای میان دیگر سازمان های دولتی تغییر دهد. بنابراین ، ابزارهای مدیریتی مانند برنامه ریزی راهبردی ، مدیریت کیفیت فراگیر و مهندسی دوباره برای این نیاز افزایش یافته اند. این تحقیق درنظردارد تا مشخصه های فرهنگ سازمانی که در نهادینه کردن تفکر استراتژیک میسرتر هستند را شناسایی کند. تشابهات ویژگی های مربوط به سازمان های استراتژیک از طریق تحقیقات ارزش محور و فرآیند محور پدید آمدند . با تکیه بر این تشابهات 6مولفه ضروری برای ایجاد و توسعه یک فرهنگ سازمانی استراتژیک را شناسایی می کند. این چارچوب فرهنگ استراتژیک درواقع یک مدیرمدل از پیش فعال را ایجاد می کند که می تواند برای شکل دهی دوباره ارزش های بنیادی که برفرآیند های تصمیم گیری حاکم هستند و بر فرد تاثیر می گذارد، استفاده شود.

Authors

سید میثم محمودی

علوم مدیریتی ، سازمان مدیریت صنعتی استان کهگیلویه و بویراحمد