سید میثم محمودی - علوم مدیریتی ، سازمان مدیریت صنعتی استان کهگیلویه و بویراحمد

مطابق با محیط های پویا ، برای یک سازمان ضروری است که چابکی سازمانی خود را به طور فزاینده ای میان دیگر سازمان های دولتی تغییر دهد. بنابراین ، ابزارهای مدیریتی مانند برنامه ریزی راهبردی ، مدیریت کیفیت فراگیر و مهندسی دوباره برای این نیاز افزایش یافته اند. این تحقیق درنظردارد تا مشخصه های فرهنگ سازمانی که در نهادینه کردن تفکر استراتژیک میسرتر هستند را شناسایی کند. تشابهات ویژگی های مربوط به سازمان های استراتژیک از طریق تحقیقات ارزش محور و فرآیند محور پدید آمدند . با تکیه بر این تشابهات 6مولفه ضروری برای ایجاد و توسعه یک فرهنگ سازمانی استراتژیک را شناسایی می کند. این چارچوب فرهنگ استراتژیک درواقع یک مدیرمدل از پیش فعال را ایجاد می کند که می تواند برای شکل دهی دوباره ارزش های بنیادی که برفرآیند های تصمیم گیری حاکم هستند و بر فرد تاثیر می گذارد، استفاده شود.

سازمان ها ، استراتژیک ، ویژگی ها ، رهبری ، فرهنگ