سیدایمان قطب - دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
سیداسماعیل هاشمی - گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
مهناز مهرابی زاده هنرمند - گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
کیومرث بشلیده - گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

پژوهش حاضر به منظور آزمون مدلی از فرسودگی هیجانی، اشتیاق شغلی، قصد ترک شغل و بهزیستی در محل کار به عنوان پیامدهایشغلی منابع معنوی، منابع شغلی و تقاضاهای شغلی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان انجام شد. به این منظور 315 نفر از کارکنان اینشرکت با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل مقیاسهای منابع معنوی، اشتیاق شغلی، قصد ترکشغل، فرسودگی هیجانی و بهزیستی در محل کار بودند. یافته ها نشان دادند که منابع معنوی و منابع شغلی از طریق افزایش اشتیاقشغلی منجر به کاهش قصد ترک شغل و افزایش بهزیستی در محل کار می شدند. همچنین تقاضاهای شغلی از طریق افزایش فرسودگی هیجانی منجر به کاهش بهزیستی در محل کار می شدند؛ مسیر منابع معنوی به بهزیستی در محل کار از طریق فرسودگی هیجانی و همچنین مسیر تقاضاهای شغلی به قصد ترک شغل از طریق فرسودگی هیجانی معنی دار نبود. بر اساس این نتایج میتوان توصیه کرد که سازمان ها با کاهش سطح تقاضاهای شغلی و افزایش سطح منابع معنوی و منابع شغلی می توانند بهزیستی در محل کار کارکنان را افزایش و قصد ترک شغل درآنها را کاهش و از این طریق هزینه های فردی و سازمانی را کاهش دهند.

تقاضاهای شغلی، منابع معنوی، فرسودگی هیجانی، اشتیاق شغلی، قصد ترک شغل و بهزیستی در محل کار