رابطه بین منابع معنوی، بهزیستی در محل کار و قصد ترک شغل در کارکنان شرکت فولاد خوزستان: نقش میانجی اشتیاق شغلی

پژوهش های قبلی به تاثیر منابع شخصی روی پیامدهای شغلی توجه کرده اند و به تاثیر منابع معنوی به اندازه کافی توجه نشده است. پژوهش حاضر به منظور آزمون مدلی از اشتیاق شغلی، قصد ترک شغل و بهزیستی در محل کار به عنوان پیامدهای شغلی منابع معنوی (مقدس دانستن کار، دلبستگی ایمن به خدا، راهبردهای مقابله مذهبی مشارکتی) در کارکنان شرکت فولاد خوزستان انجام شد. به این منظور 315 نفر از کارکنان این شرکت با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه شغل و مقدس دانستن بود. یافته های به دست آمده از روش بوت استراپ نشان دادند که منابع معنوی هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم از طریق اشتیاق شغلی روی بهزیستی در محل کار و قصد ترک شغل تاثیر معنی داری داشتند. یافته ها بیانگر این بودند که منابع معنوی علیرغم تفاوت های فرهنگی و مذهبی می توانند، ادراک کنترل، احساس بامعنا و مقدس بودن کار و انعطاف پذیری در کارکنان را افزایش دهند و از این طریق منجر به افزایش اشتیاق شغلی و به دنبال آن افزایش بهزیستی در محل کار و قصد ترک شغل پایین در آنها شوند. بر اساس این نتایج میتوان توصیه کرد که سازمان ها با افزایش سطح منابع معنوی می توانند بهزیستی در محل کار کارکنان را افزایش و قصد ترک شغل در آنها را کاهش دهند.

Keywords:

منابع معنوی , اشتیاق شغلی , قصد ترک شغل , بهزیستی در محل کار