تاب آوری و فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان

در این مقاله به رابطه تابآوری با فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان های شهرستان تبریز پرداخته شد. مطالعه مذکور از نوعتوصیفی- همبستگی بود. شرکت کنندگان تعداد 200 نفر از کارکنان دو بیمارستان امام رضا و محلاتی بودند که از بین کارکنانبیمارستان های شهرستان تبریز به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش وتاب آوری کانر و دیویدسون بودند. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون نشان دادند بینمولفه های تابآوری با ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود داشت. میتوان نتیجه گرفت تاب آوری با فرسودگی شغلی درارتباط است.

Keywords:

تاب آوری , فرسودگی شغلی , کارکنان بیمارستان