عوامل جمعیت شناختی تعارض کار خانواده در کارمندان سازمان صداوسیما
Publish place: The 6th Congress of the Iranian Psychological Association
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIPSA06_134
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
Abstract:
پژوهش حاضر باهدف بررسی عوامل جمعیت شناختی موثر بر تعارض کار- خانواده انجام شد. در راستای هدف پژوهشی، 100 نفراز کارمندان اداری سازمان صداوسیمای شهر تهران، به شیوه تصادفی انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش مقیاسچندبعدی تعارض کار - خانواده بود. داده ها با استفاده از روش مقایسه میانگینها و آزمون تی مستقل مورد تحلیل قرار گرفتند.تحلیل داده ها نشان داد که تعارض کار- خانواده بهطورکلی، تحت تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی نبودند و تفاوتها اندک بود. افراد در مواجهه با تعارض کار خانواده فارغ از عوامل جمعیت شناختی، به گونه متفاوتی سازگار می شوند.
Keywords:
Authors
لیلا احمدزاده اهری
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
حسن شمس اسفندآباد
گروه روانشناسی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
علیرضا کاکاوند
گروه روانشناسی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران