سیده فاطمه شفیعی - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران-گیلان، رشت، ایران
سیدموسی کافی - گروه روانشناسی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
محمدمهدی نعمتی - کارشناسی ارشد روانسنجی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران

محققان باور دارند سازمان به عنوان موجودی زنده و دارای نظام هماهنگ ممکن است دچار نارسایی شود. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی ویژگی های نوروتیک سازمان و رابطه آن با فرهنگ و تعهد سازمانی است. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است. در این پژوهش 117 نفر از کارکنان جهاد دانشگاهی گیلان انتخاب و به پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و آسیب روانی سازمان پاسخ دادند. ضرایب همبستگی نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با نوروتیک سازمانی و ابعاد آن همبستگی منفی معنادار در سطح 0/01 وجود دارد. در رگرسیون گام به گام، از بین مولفه های فرهنگ سازمانی، دو بعد سازگاری و مشارکتی و همچنین از بین مولفه های تعهد سازمانی، بعد تعهد مستمر می توانند ویژگی های نوروتیک سازمان را پیش بینی نمایند. نتایج چنین پژوهش هایی می تواند چراغ راه توسعه پایدار سازمان باشد.

نوروتیک سازمانی، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، کارکنان دانشی