بررسی سازمان ها از دیدگاه به کارگیری مهره های منچ ( افراد بدون تخصص ) به جای مهره های شطرنج ( افراد با تخصص )
Publish place: International Conference on the New Horizons in the Civil Engineering,Architecture and urbanization and Cites Cultural Management
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 327
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DCONF02_124
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
Abstract:
حیات سازمان ها بدون وجود پرسنل، معنا و مفهومی ندارد. از طرفی برخی از سازمان ها برای منافع شخصی و سود بیشتر، پرسنلی را به کار می گیرند که در زمینه کاری آن سازمان، دارای تخصص نمی باشند ( افراد بدون تخصص، همان مهره های منچ در بازی شطرنج هستند )، یا در اصل مدیران سازمان ها، از این ترفند برای کاهش دستمزد یا حقوق پرسنل استفاده می کنند تا سازمان با هزینه کمتر، ادامه به حیات دهد یا به اصطلاح با مهره های منچ، بازی شطرنج بکنند. حال در این فرآیند سود جویانه، صاحبان سازمان ها، سبب ایجاد اختلالاتی درون سازمانی و در بلند مدت باعث تغییر در نحوه عملکرد پرسنل می گردند. که در این مقاله، سازمان هایی که شیوه یا نگرش آن ها، بازی کردن با مهره های منچ به جای مهره های شطرنج می باشد، مورد بررسی قرار می گیرد، و آثاری که در عملکرد سازمان، عملکرد پرسنل، آینده کاری پرسنل و جامعه کاری ایجاد می کنند بررسی می گردد.
Keywords:
Authors
وحید عبدالوهاب
دانشجوی دکتری مهندسی عمران سازه، گروه مهندسی عمران، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران