بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شعب بانک مسکن استان خراسان شمالی

هدف تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شعب بانک مسکناستان خراسان شمالی در 6 ماه اول 1395 است که جامعه آماری کلیه کارکنان شعب بانک مسکن استان خراسان شمالیتعیین شد و نمونه آماری (99 نفر) به روش کل شمار انتخاب گردید. محقق جهت جمع آوری اطلاعات تحقیق از پرسشنامهارزیابی فرهنگ سازمانی OCAQ، پرسشنامه خلاقیت رندسیپ (1979) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پدساکف وهمکارانش (1990) استفاده نمود؛ که روایی ظاهری هر یک از پرسشنامه ها مورد تایید اساتید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه هابا روش آلفای کرونباخ به ترتیب 96 / 0 ، 95 / 0 و 93 / 0 تعیین شد. قابل ذکر است که محقق، جهت تجزیه و تحلیل فرضیه هایتحقیق از روش همبستگی پیرسون استفاده نمود. نهایتا نتیجه بررسی نشان داد: بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندیسازمانی و خلاقیت سازمانی در کارکنان شعب بانک مسکن استان خراسان شمالی ارتباط وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خلاقیت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , بانک مسکن