رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی در کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) بهبهان

امروزه اهمیت و نقش سرنوشت ساز شغل در ابعاد گوناگون زندگی انسان آشکار است. ماهیت بسیاری از مشاغل بهصورتی است که فشار روانی زیادی بر فرد وارد می کند، به طوری که درصد زیادی از بیماری های جسمی و آشفتگیهای روانی، ناشی از فشار کار مداوم و یکنواخت است. هدف از این پژوهش رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکردشغلی در کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) بهبهان بود. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری نیز کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص)بهبهان بود. با توجه به نوع پژوهش، تعداد 151 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی هدفمند انتخاب شدند.داده های این تحقیق از طریق پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ (1981) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(1922) جمع آوری گردید و با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون توسط نرم افزار SPSS23 مورد بررسیقرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که بین مولفه های عملکرد شغلی و مولفه های فرسودگی شغلی رابطه معنی-داری وجود دارد. بنابراین مدیران دانشگاه با کنترل و شناسایی عواملی که باعث ایجاد فرسودگی شغلی در کارکنانمی شود، میتوانند تدابیری بیاندیشند که عملکرد شغلی آن ها افزایش یابد.

Keywords:

فرسودگی شغلی , عملکرد شغلی , دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) , بهبهان