رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روانی در بین کارمندان زندان اراک

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطهی فرسودگی شغلی با سلامت روانی در بین کارمندان زندان اراک بود.کلیه کارکنان این سازمان در سال 1395 ، جامعه پژوهشی مورد نظر را تشکیل میدادند. پژوهش بر روی76 نفر (36 زن و 40 مرد) که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، اجرا شد. جهتجمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ ؛ گلدبرگ، 1972) و پرسشنامه فرسودگیشغلی (MBI ؛ مسلش، 2001)، استفاده شد. بررسی روابط بین متغییرها از طریق محاسبه ضرایبهمبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی ومولفه های آن با سلامت روانی کارکنان رابطه منفی و معنادار داشت. همچنین مشاهده شد که تمامیزیرمولفه های فرسودگی شغلی بطور معناداری قادر به پیشبینی سلامت روانی افراد بود. در نتیجهمیتوان فرسودگی شغلی را جزء عوامل زیربنایی مرتبط با سلامت روانی دانست. در انتها پیشنهاد شد کهباید برای بالا بردن سلامت روانی افراد به محیط کاری، شغل افراد و انتخاب شغل توجه ویژه کرد.

Keywords:

سلامت روانی , فرسودگی شغلی , کارمندان زندان , اراک