نسرین حیدری سورشجانی - مدرس دانشگاه پیام نور
علی اکبر شریفی - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه پیام نور

این پژوهش با هدف ارزیابی ارتباط ابعاد سرمایه اجتماعی با سکوت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه درسال 96 - 95 انجام پذیرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. نمونه این پژوهش شامل 186 نفر از کارکناندانشگاه علوم پزشکی که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم دانشکده ها انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات پژوهش پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی سازمانی و سکوت سازمانی بود. تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار spss از طریق تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که بین ابعادسرمایه اجتماعی (شناختی، رابطه ای، ساختاری) با سکوت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی رابطه ی منفی و معناداری وجوددارد. یعنی با افزایش ابعاد سرمایه اجتماعی در سازمان سکوت سازمانی کاهش پیدا میکند. همچنین براساس مدل رگرسیونابعاد سرمایه اجتماعی تاثیر معنی داری بر روی سکوت سازمانی دارد و بیشترین میزان پیش بینی سکوت سازمانی مربوط بهبعد ارتباطی سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد.

سرمایه اجتماعی، سکوت سازمانی، کارکنان