امیرداریوش توسلی - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشکده فارابی تهران

پژوهشگران بسیاری بر این باورند که شخصیت اثرات قابل توجهی بر نتایج مهم در زندگی شخصی و کاری افراد باید داشتهباشد. آگاهی از شخصیت افراد می تواند به مدیریت سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمانبگمارد که این کار به نوبه خود باعث خواهد شد جابه جایی کارکنان کاهش و رضایت شغلی آنان افزایش یابد. نتایج حاصل ازبررسی خصوصیات شخصیتی افراد حاکی از آن است که رفتار افراد به منشا و خصوصیات شخصیتی آنها بستگی دارد، بنابراینویژگی های شخصیتی افراد زمینه ساز رفتارهای آنان می باشد. شخصیت به عنوان سازمانی درون سیستم های عاطفی، احساسیشناختی و مفهومی فرد تعریف شده است که تعیین کننده ی واکنش های منحصر به فرد انسان به محیط است و به الگوی نسبتاثابت حالتهای ثابت و رفتارهایی که بیانگر تمایلات فردی شخص می باشد، اشاره دارد. شخصیت متاثر است از عناصر درونی(افکار، ارزش ها و خصیصه های وراثتی) و عناصر بیرونی (رفتارهای قابل مشاهده) است. با توجه به بررسی های صورت گرفته ازادبیات تحقیق، نشان داده شده است که از جمله عوامل اثرگذار بر شخصیت، مقوله ی هوش (هیجانی، فرهنگی، سیاسی،اجتماعی و معنوی)، بر ویژگی شخصیتی افراد است. نتایج تحقیقات گذشته حاکی از آن است که هوش بر ویژگی هایشخصیتی اثر می گذارد. هدف از این مقاله، که به صورت مروری تدوین گردیده است، بررسی رابطه ی بین انواع هوش باتیپهای شخصیتی (مدل پنج بزرگ) است.

شخصیت، مدل پنج بزرگ، هوش