معصومه وکیلی - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
احمد سوری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

هدف مطالعه حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس سرسختی شغلی بود. این پژوهش توصیفی تحلیلی از نوعمقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران بیمارستان های شهر ساوه در سال 1395 بودند. در مجموع 136 پرستار با روش نمونهگیری طبقه ای انتخاب شدند. همه آنان پرسشنامه های سرسختی شغلی و فرسودگی شغلی را تکمیل کردند. داده ها با روشهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با مدل همزمان و به کمک نرم افزار 19-SPSS تحلیل شدند. یافته ها نشان دادسرسختی شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه معنادار منفی داشتند. به عبارت دیگر با افزایش سرسختی شغلی میزانفرسودگی شغلی پرستاران کاهش می یابد (P≤0/01) در یک مدل پیش بین متغیر سرسختی شغلی توانست 4 / 86 درصد ازتغییرات فرسودگی شغلی پرستاران را پیش بینی کنند. سرسختی شغلی نقش موثری در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستارانداشت. بنابراین پیشنهاد می شود مشاوران و درمانگران برای کاهش فرسوگی شغلی پرستاران، میزان سرسختی شغلیپرستاران را افزایش دهند.

فرسودگی شغلی، سرسختی شغلی، پرستاران