یادگیری سازمانی، بالندگی منابع انسانی و توانمندسازی : عوامل موفقیت در سازمانهای کوچک

Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,116

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANEMPOWERMENT03_019

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1388

Abstract:

ویژگی سازمانهای امروزی، پویای و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است که دائما از محیط اطراف خود تاثیر می پذیرند و تغییر را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند. با درک این مفهوم، قدرت سازگاری و انطباق با تحولات اخیر در عرصه های مختلف اقتصادی - اجتماعی، افزایش می یابد. امروزه سازمانهای بزرگ به دست موریانه های کوچک در حال فروریزش هستند. سازمانهای کوچک با قابلیت انعطاف بالا و واکنش سریع به متغیرهای محیطی و توانایی بالا در همسویی با نیازهای بازار، روز به روز سهم بیشتری از دست رقبای غول پیکر خود می ربایند. این حقیقت بازار کسب و کار در قرن پیش روی ماست، بازار رقابتی تنها به کسانی اجازه بقا می دهد که بهتر و نه الزاما بیشتر کار می کنند. امروزه در جای جای جهان، صنایع کوچک مورد توجه دوباره دولتمردان و اقتصاددانان هستند. بانک جهانی مدتی است که پرداخت وامهای خود را برای کسب و کارهای کوچک آغاز کرده است و در ایران نیز برخی سازمانهای غیردولتی و صنایع کوچک در حال مذاکره برای بهره مندی از این وامها تحت عنوان صنایع اشتغالزا و زودبازده هستند. در اقتصادهای رو به رشد از جمله کشورما، نقش سازمانهای کوچک بسیار حائز اهمیت است، چرا که سازمانهای کوچک از مکانیسمهای اصلی بخش خصوصی در کشف و ایجاد بازارهای جدید هستند، لذا، فرهنگسازی برای رشد این سازمانها بسیار کلیدی است، در این مقاله ابتدا به نقش یادگیری سازمانی و بالندگی منابع انسانی و توانمندسازی اشاره ای می شود و سپس به ارتباط این ابعاد در سازمانهای کوچک پرداخته خواهد شد.

Authors

مصطفی کاظمی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

وجیهه هوشیار

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی

سیده منصوره حسینی رباط

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • سلطانی، ایرج، نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی، مجله ...
  • طاهری، فاطمه، یادگیری سازمانی پارادایم جدید در مدیریت، مجله تدبیر، ...
  • نبی آنکار، مهدی، سازمان های یادگیرنده: پیشتاز خردگرایی، مجله تدبیر، ...
  • Babuji, H. and Crossan, M.(2004), " From questions to answers: ...
  • Cardon, M. Stevense. R , "Managing human resources in small ...
  • et al (2004) .Empowering African American Women Informal &Chadiha Letha ...
  • -Easterby- Smith, M. , (1 997), "Disciplines of organizational learning: ...
  • Fox, john.(1998). Employee Empowerment an Apprentice ship Model. )http ://members ...
  • Fiol, M.and Lyles, M, (1985), " Organizational Learning", Academy of ...
  • Grove , P.B.(ed) , (1971) _ Webster s Third New ...
  • Hill, R. and Stewart, J.(2000), "Human Resource Development in small ...
  • Huber, G.B.(1991), " Organizational Learning: the contributing processes and the ...
  • Jack, S & Hyman, J, (2006), "The small entrepreneuri al ...
  • Koty, B. and Sheridan, A(2004), "Changing HRM practices with firm ...
  • Kuchinke, P.(1995), "Managing learning for performance" , Human Resource Development ...
  • Lee, M, (1995), Leraning for work: short-term gain or long-term ...
  • 6-Lynham, S .(2000), "Theory building in the human resource development ...
  • Rappaport .J.(1995) _ Empowerment meets narrative : Listening to stories ...
  • 8 _ S wan son, R.A(200 1), "Human resource development ...
  • 9-Tsang, E.(1997), 11 Organizational Learning and the learning organization: a ...
  • نمایش کامل مراجع