بازشناسی عوامل و زمینه های تاثیرگذار بر بروز خلاقیت در کارکنان ( با محوریت پروژه های ساخت)

ایجاد محیطی مناسب برای مشارکت فکری کارکنان در امور سازمان و تسهیل جهت به کارگیری ایده های خلاقانه آن ها از جمله اهداف مهمی است که سازمان ها جهت ایجاد سازمانی یادگیرنده و چابک در دستورکار خود قرار داده اند. در ارتباط با زمینه های تاثیرگذار بر بروز خلاقیت در یک سازمان هنوز تحقیق دقیقی صورت نگرفته و چهارچوب مدونی جهت به کارگیری در دفاتر تحقیق و توسعه در این زمینه وجود ندارد. از این رو پژوهش حاضر برای بررسی موضوع فوق روش پدیدارشناسی را که مبتنی بر ارتباط بی واسطه با مطلعان و کشف تجربه های زیسته افراد است به کار بسته است. این مطالعه به روش تحقیق کیفی انجام شده است و نتیجه ی آن، کشف و تبیین مولفه ها و زمینه های اثرگذار بر بروز خلاقیت کارکنان در سازمان های مربوط به پروژه های ساخت می باشد.

Keywords:

مولفه های خلاقیت , سازمان پروژه های ساخت , روش پدیدارشناسی , مصاحبه های نیمه ساختاری