روزبه عباس زاده کاردر - کارشناس ارشد عمران، پژوهشگر مرکز تحقیق و توسعه شرکت پایدار پی سازه (PS-CO)
نیما استوار - کارشناس ارشد معماری، پژوهشگر مرکز تحقیق و توسعه شرکت پایدار پی سازه (PS-CO)
محمدحامد وحیدی - کارشناس ارشد مدیریت پروژه، مدیرعامل شرکت پایدار پی سازه (PS-CO) و مشاور طرح

ایجاد محیطی مناسب برای مشارکت فکری کارکنان در امور سازمان و تسهیل جهت به کارگیری ایده های خلاقانه آن ها از جمله اهداف مهمی است که سازمان ها جهت ایجاد سازمانی یادگیرنده و چابک در دستورکار خود قرار داده اند. در ارتباط با زمینه های تاثیرگذار بر بروز خلاقیت در یک سازمان هنوز تحقیق دقیقی صورت نگرفته و چهارچوب مدونی جهت به کارگیری در دفاتر تحقیق و توسعه در این زمینه وجود ندارد. از این رو پژوهش حاضر برای بررسی موضوع فوق روش پدیدارشناسی را که مبتنی بر ارتباط بی واسطه با مطلعان و کشف تجربه های زیسته افراد است به کار بسته است. این مطالعه به روش تحقیق کیفی انجام شده است و نتیجه ی آن، کشف و تبیین مولفه ها و زمینه های اثرگذار بر بروز خلاقیت کارکنان در سازمان های مربوط به پروژه های ساخت می باشد.

مولفه های خلاقیت ، سازمان پروژه های ساخت ، روش پدیدارشناسی ، مصاحبه های نیمه ساختاری