اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کنسرسیوم فاز 14 پارس جنوبی

با توجه به اهمیت بهره وری نیروی انسانی برای رشد و توسعه سازمان ها، پژوهش حاضر با هدف اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کنسرسیوم فاز 14 پارس جنوبی ، صورت پذیرفت. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان فاز 14 پارس جنوبی است که تعداد آنها 400 نفر است. برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شد. این پژوهش براساس نوع هدف کاربردی، به لحاظ نوع روش کمی و شیوه توصیفی و از نظر رویکرد استقرایی است. پس از بررسی ادبیات نظری، شاخص ها و مولفه های توانایی، شفافیت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد عملکرد، اعتبار و سازگاری محیط به عنوان عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی در نظر گرفته شدند و در قالب گویه هایی از طریق پرسشنامه در اختیار اعضای نمونه قرار گرفت. برای بررسی روایی پرسشنامه از فن تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Lisrel 8.8 استفاده شد و با انجام تحلیل عاملی 8 عامل شناسایی گردید. پس از نام گذاری عوامل شناسایی شده اقدام به مدل یابی معادلات ساختاری گردید و فرضیات تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. پس از جمع بندی نظرات و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و مدل برنامه ریزی خطی فازی، مشخص شد که حمایت سازمانی و بازخورد عملکرد بر بهره وری کارکنان فاز 14 پارس جنوبی تاثیر (رابطه علی) مستقیم و معناداری دارد. همچنین نتایج بررسی سوالات تحقیق نشان داد که بازخور عملکرد دارای بالاترین اولویت و توانایی پایین ترین اولویت را در عوامل موثر بر بهره وری کارکنان دارا می باشد.

Keywords:

بهره وری , کارایی , اثربخشی , نیروی انسانی , برنامه ریزی خطی فازی , تصمیم-گیری چند معیاره