بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان با تعهد سازمانی آنان در ادارات دولتی شهر راسک

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 244

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBT01_033

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397

Abstract:

توانمندساز ی و دادن آزادی عمل به کارکنان، از راهبردهای اساسی افزایش عملکرد و تامین بقا در سازمان های امروزی است ؛ زیرا تغییرات وسیع محیطی در دنیای متلاطم امروز، انعطاف پذیری سازمان ها را برای تامین بقایشان امری ضروری ساخته است. در این تحقیق، ابتدا به مرور مفهوم توانمند ساز ی منابع انسانی و پیشینه، الزامات، اهمیت و ابعاد آن پرداخته و سپس به بیان مفهوم تعهد سازمانی و انواع آن و نیز به بررسی ارتباط توانمندساز ی منابع انسانی و تعهد سازمانی پرداخته ایم. نوع پژوهش ازنظر هدف، پژوهشی- کاربردی و از نظر روش، پژوهشی- همبستگی است. در این تحقیق ابتدا بااستفاده از مطالعات کتابخانه ای به بررسی پیشینه پژوهش پرداخته و سپس بااستفاده از پژوهش های میدانی، اطلاعات جمع آوری گردید. سپس از پرسشنامه، به عنوان ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات استفاده شد. نتایج به دست آمده رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی و فرضیات فرعی مربوط به احساس شایستگی، احساس موثربودن و احساس معنی داربودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران را مورد تایید قرار دادند.

Authors

مریم مصباحی

استادیار دانشگاه پیام نور کرمان،ایران

عبدالصمد بلوچی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه پیام نور کرمان،ایران