مریم مصباحی - استادیار دانشگاه پیام نور کرمان،ایران
عبدالصمد بلوچی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه پیام نور کرمان،ایران

توانمندساز ی و دادن آزادی عمل به کارکنان، از راهبردهای اساسی افزایش عملکرد و تامین بقا در سازمان های امروزی است ؛ زیرا تغییرات وسیع محیطی در دنیای متلاطم امروز، انعطاف پذیری سازمان ها را برای تامین بقایشان امری ضروری ساخته است. در این تحقیق، ابتدا به مرور مفهوم توانمند ساز ی منابع انسانی و پیشینه، الزامات، اهمیت و ابعاد آن پرداخته و سپس به بیان مفهوم تعهد سازمانی و انواع آن و نیز به بررسی ارتباط توانمندساز ی منابع انسانی و تعهد سازمانی پرداخته ایم. نوع پژوهش ازنظر هدف، پژوهشی- کاربردی و از نظر روش، پژوهشی- همبستگی است. در این تحقیق ابتدا بااستفاده از مطالعات کتابخانه ای به بررسی پیشینه پژوهش پرداخته و سپس بااستفاده از پژوهش های میدانی، اطلاعات جمع آوری گردید. سپس از پرسشنامه، به عنوان ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات استفاده شد. نتایج به دست آمده رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی و فرضیات فرعی مربوط به احساس شایستگی، احساس موثربودن و احساس معنی داربودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران را مورد تایید قرار دادند.

توانمندسازی، تعهد سازمانی، ادارات دولتی