بررسی تاثیر استقلال شغلی بر خودکارآمدی با نقش میانجی انگیزه درونی به اشتراک گذاری دانش (مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر استقلال شغلی بر خودکارآمدی با نقش میانجی انگیزه درونی به اشتراک گذاری دانش انجام شده است. این پژوهش با توجه به هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی و از نوع معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل 1001 نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز بودند که از طریق فرمول کوکران 278 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه خودکارآمدی شغلی، انگیزهدرونی تسهیم دانش، استقلال شغلی استفاده شده است. روایی ابزارهای تحقیق به کمک متخصصان این حوزه و تحلیل عاملی تاییدی به دست آمده است. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های انگیزه درونی تسهیم دانش، خودکارآمدی شغلی و استقلال شغلی به ترتیب برابر 0/803 و 0/847 و 0/789 به دست آمد که حاکی از مناسب بودن ابزار تحقیق بود. جهت تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد و نمودار) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون t، ضریب مسیر و معادلات ساختاری) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزارهای spss نسخه 24 و Lisrel نسخه 8.5 انجام گرفت.

Keywords:

استقلال شغلی , انگیزه درونی تسهیم دانش , خودکارآمدی شغلی