مدیریت رفتار سیاسی در سازمان و ارایه راهکارهایی برای تبدیل رفتار سیاسی به مزیت رقابتی در سازمان ها

از سیاست و رفتار سیاسی در سازمان، تعابیر مختلفی می شود، رفتار سیاسی به مجموعه فعالیت های اثر گذاری اطلاق می شود کهکارکنان برای رسیدن به خواسته ها و اهداف شان در محیط کار از آنها استفاده می کنند. رفتار سیاسی در سازمان ها معمولا به دستآورنده منافع شخصی، مزایا و سودهایی با هزینه دیگران است. اما آنچه که مورد توجه بسیاری از اندیشمندان در حوزه رفتار سازمانی قرار دارد، این است که رفتار سیاسی نه تنها به گونه ای ذاتی منفی نیست بلکه می تواند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید نیز باشد. در این مقاله ابتدا به تعریف سیاست، پیش زمینه های وقوع رفتار سیاسی در سازمان، ماهیت و تاکتیک های رفتار سیاسی در سازمان و در آخر به مدیریت رفتار سیاسی و ارایه راهکارهایی که رفتار سیاسی را کاهش دهد پرداخته می شود. مهمترین نتیجه گیری مورد بررسی در این مقاله آن است که رفتار سیاسی در سازمان را نمی توان از بین برد ولی می توان با کنترل و مدیریت کردن آن را در محدوده ای منطقی و سازنده قرار داد و توجه به این نکته ضروری است که به طور معمول میزان متوسطی از رفتارهای سیاسی حساب شده به عنوان ابزار ادامه حیات، در سازمان های پیچیده محسوب می شود.

Keywords:

رفتار سیاسی , تاکتیک های رفتار سیاسی , مدیریت رفتار سیاسی , راهکار کاهش رفتار سیاسی