مریم رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق عمومی دانشگاه شیراز

تعلیق قرارداد کار حالتی است که ناشی از توقف موقتی اجرای تعهدات دو طرف قرار داد یا یکی از آنان است. درطول این مدت برخی از آثار قرارداد همچنان مجری خواهد بود و پس از برطرفشدن مانع ایفای تعهدات، قراردادمجددا اعتبار سابق خود را تماما بازیافته و منشا اثر خواهد بود. تعلیق مصرح در قانون کار را باید حالتی استثناییو منحصر بهفرد بر اصل لزوم قراردادی دانست که در قانون مدنی به صورت مطلق بهرسمیت شناخته شده است؛چرا که در مدت تعلیق اصل قرارداد کار وجود دارد و بر اثر فسخ یا اقاله خاتمه نیافته است. بر این اساس، تعلیققرارداد مختص حقوق کار، بهعنوان حقوقی حمایتی است و چون حالتی خلاف اصل است باید در اجرای قواعد آنبه قانون خاص که همان قانون کار است، پایبند بود. روش گردآوری داده در جستار پیشرو، روش کتابخانه ایو استفاده از منابع نوشتاری موجود، اعم از کتب، مقالات و قوانین، به شیوه تحلیلی توصیفی و کاربردی است که درتلاش جهت تبیین هدف (استمرار ادامه رابطه کاری) و آثار تعلیق قرارداد کار و همچنین اثر آن بر مزد و سابقهخدمت و شخص یا نهاد پرداخت کننده مزد در ایام تعلیق است.

تعلیق، تعلیق قرارداد، قانون کار، مزد، سابقه خدمت