تعیین تاثیر ویژگیهای شخصیتی، شغلی وسازمانی کارکنان بر بهبود رفتار سازمانی در بانک ملی مرکزی استان تهران

پژوهش حاضر با موضوع تعیین تاثیرویژگیهای شخصیتی، شغلی وسازمانی کارکنان بر بهبود رفتار سازمانی در بانک ملی مرکزی استان تهران در سال 1396 صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک ملی مرکزی استان تهران تشکیل خواهند داد که تعداد آنها در سال 1396 بالغ بر 500 می باشد.از جامعه آماری مدنظر، گروه نمونه ای به تعداد 217 بر اساس جدول تعیین حجم مورگان و به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب خواهند شد.جهت بررسی تعیین تاثیر ویژگی های شخصیتی، شغلی و سازمانی بر بهبود رفتار سازمانی کارکنان بانک ملی مرکزی استان تهران، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که روایی آن با روایی محتوا به تایید استاد راهنما رسید. پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ 0/936 بدست آمده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون و tتک نمونه استفاده شد. نتایج نشان داد ویژگی های شخصیتی، شغلی، سازمانی بر بهبود رفتار سازمانی در بانک ملی مرکزی استان تهران تاثیر دارد.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , شغلی , سازمانی , بهبود رفتار سازمانی