توانمندی سازمانی بر اساس تفکر استراتژیک

با توجه به اینکه دنیای کنونی بسیار پویا است، سازمان ها برای حفظ بقای خود در چنین جامعه ای همواره باید بتوانند خود را با اینتغییرات تطابق داده تا بتوانند به اهدافی که برای خود پیش بینی نموده اند دست یابند و در این بین داشتن کارکنانی که دارای هوش وتفکر استراتژیک باشند از مهمترین ویژگی های هر سازمان امروزی به شمار میرود تا بتوانند با ایجاد یکسری قابلیت های منحصر بفرد درخود و سازمان، سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری رسانند. بنابراین داشتن کارکنان و مدیران استراتژیک که دارای قابلیت های پویابرای ایجاد تغییرات آنی باشند منجر به افزایش درآمدهای سازمان می گردد. حال ضروریست تا با بررسی های بیشتر به این نتیجه برسیمکه آیا مولفه های مطرح شده در ایجاد تفکر استراتژیک بر ایجاد قابلیت های پویا نیز تاثیر گذارند یا خیر و در صورت مثبت بودن باید اینمولفه ها را در سازمان ارتقا و پرورش داد تا بتوان سازمانی پویاتر، منسجم تر و قابل اتکا بوجود آورد تا در برابر تغییرات موجود در جامعه بهطور موثرتری عکس العمل نشان دهد.با ورود سازمانها به عرصه جدیدی از انجام فعالیت ها و وجود تغییرات آنی در هر جامعه ای سازمان ها را برآن داشت تا به دنبال راه حلی جهت حل این مشکل و تطابق دادن خود با این تغییرات باشند و این مشکل حل نمی گردد مگر باداشتن مدیران و کارمندانی خلاق، اثربخش و دارای تفکر استراتژیک. حال باید به این موضوع پرداخت که آیا سازمان ها دارای کارمندان ومدیرانی با چنین تفکری هستند یا خیر که بتوانند با ایجاد قابلیت های پویا در خود و سازمان با چالش های آتی مقابله نمایند.

Keywords:

قابلیت های پویا , تفکر استراتژیک , مدیریت استراتژیک