صابر معصوم پور - دانشجو، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
امیر حسین عبدالعلی پور - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

سازمان یک سیستم اجتماعی است که در آن افراد برای رسیدن به اهدافی متداول با هم در تعامل اند. همچنین شتابی را برای تغییر در سیستم های ارزشی گسترده جهانی، انطباق با نگرش ها و اهداف جدید و وضعیت هایی را که به تغییر سریع جوامع منجر می شود، می توان مشاهده کرد. برای بقا و توسعه، یک سازمان اول باید بداند که چگونه فرصت ها را پیش بینی کند و آنها را تبدیل به سرمایه کند و آسیب ها را کاهش داده و یا رفع کند. دوم اینکه سازمان باید توانایی مدیریت موثر خود را ثابت کند و فرایند تغییر را از طریق بررسی با جزییات از گذشته و حال آن انجام دهد که اینها فرضیات اصلی ای هستند که مدیریت تحول مبتنی بر آنها است. در این مقاله تعدادی از مدل های تغییر را که ممکن است در مدیریت تحول در سازمان های اقتصادی سودمند باشند و امکان کاربرد و اجرای آنها به طور موثری برای شناسایی نتایج تغییر در سازمان ها ارایه شده است.

تغییرات، مدیریت تحول، مدل ها، تکنیک ها، سازمان ها، توسعه (تحول)