نقش فرهنگ سازمانی و سرمایه معنوی کارکنان با استراتژی مدیریت دانش در پیشبرد عملکرد سازمانی
عنوان مقاله: نقش فرهنگ سازمانی و سرمایه معنوی کارکنان با استراتژی مدیریت دانش در پیشبرد عملکرد سازمانی
شناسه ملی مقاله: MOCONF10_089
منتشر شده در دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هفتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال 1396
شناسه ملی مقاله: MOCONF10_089
منتشر شده در دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هفتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
کمال باقرزاده هوشمند - عضو علمی دانشگاه پیام نور ارومیه، گروه حسابداری و مدیریت
مسعود شاه حسینی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی پیام نور مرکز ارومیه
خلاصه مقاله:
کمال باقرزاده هوشمند - عضو علمی دانشگاه پیام نور ارومیه، گروه حسابداری و مدیریت
مسعود شاه حسینی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی پیام نور مرکز ارومیه
هدف کلی تحقیق حاضر، تقش فرهنگ سازمانی و سرمایه معنوی کارکنان با استراتژی مدیریت دانش در پیشبرد عملکرد سازمانی در مراکز بهداشت شهرستان ارومیه می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان مراکز بهداشت از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان مراکز بهداشت ارومیه که براساس آمار اخذ شده از سازمان بهداشت، حدود 500 نفر می باشد که از بین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 152 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، یک پرسشنامه می باشد که قبلا روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. با توجه به تحلیل داده ها، مشخص شد که سرمایه معنوی تاثیری در مدیریت دانش سازمان ندارد و همچنین تاثی فرهنگ سازمانی نیز در مدیریت دانش سازمان رد گردید ولی استراتژی سازمان تاثیر معناداری را بر مدیریت دانش در جهت بهبود عملکرد سازمان دارد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، سرمایه معنوی کارکنان، استراتژی مدیریت دانش
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/737768/