محسن رنجبر - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه یزد

صاحب نظران معتقدند که درک بهره وری از دیدگاه کسانی که در آن دخیل و نقش آفرین هستند و به کارگیری ایده های آن ها، مهمترین اقدام اولیه برای افزایش بهره وری است. از سویی ایجاد انگیزه در نیروی انسانی، به عنوان ارزشمندترین سرمایه های سازمان ها، مهم ترین عامل بهره وری در سازمان می باشد. لذا یکی از وظایف مهم سازمان ها شناختی نیازهای کارکنان و ایجاد انگیزه به کار در آنان می باشد. در این مقاله به بررسی وضعیت پاره ای از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی براساس الگوی هرسی بلانچارد در بیمارستان شهید رهنمون شهر یزد پرداخته شده است که یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرم افزار spss نشان داد؛ مولفه ی بازخورد مرتبط ترین مولفه با انگیزش کارکنان و مولفه های توانایی دارای کمترین ارتباط با انگیزش کارکنان است، همچنین نتایج حاصل از آزمون های فراوانی نرم افزار نشان از وضعیت نه چندان مطلوب 3 مولفه ی: انگیزش، حمایت سازمانی، و اعتبار در بیمارستان مورد تحقیق از نظر کادر پرستاری این بیمارستان دارد، این در حالی است که دو مولفه ی توانایی و نیز تا حدودی مولفه های سازگاری، شناخت شغلی، بازخورد و درک و شناخت در وضعیت قابل قبولی به سر می برند. لازم به ذکر است که این 7 مولفه از مولفه های مهم و تاثیرگذار در بهره وری نیروی کار به شمار می روند.

بهره وری کارکنان، انگیزش، کادر پرستاری، بیمارستان