ندا حضرتی - کارشناس ارشد طراحی صنعتی،اداره آموزش و پرورش منطقه یک تهران،ایران
فرنگیس الیاسی - دانشجوی دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن،تهران،ایران

هدف پژوهش حاضر ،بررسی عوامل موثر بر جذب نیروهای توانمند در مدارس سمپاد (تیزهوشان)بوده است. ابتدا به تعاریف توانمندی ،مدارس سمپاد وسپس عوامل موثربرجذب نیرومی پردازیم .امروزهمدارس سمپاد با چالشی سخت مواجه شده اند، این که چگونه در محیط ابررقابتی مدارس مختلف اقدام بهجذب نیروی توانمند کنند.در این مطالعه که به روش کتابخانه ای و بازنگری کتب و مقالات در این زمینهطراحی شده است، هدف ما روشن نمودن مفهوم توانمندی نیروها، اهمیت، ابعادتوانمندی، فرایندهای جذبنیروی توانمند در مدارس سمپاد (تیزهوشان) می باشد .عواملی از قبیل آموزش ضمن خدمت،تعامل بینمدیرو معلمان، سواد اطلاعاتی، توسعه پایدارمنابع انسانی با توانمندی بر جذب نیروهای توانمند درمدارسسمپاد است. جامعه آماری نیروهای آموزشی وپرورشی در مدارس سمپاد می باشد. نتایج تحقیق نشان دادکه آموزش ضمن خدمت می تواند موجب توانمندی نیروهای شاغل در مدارس سمپاد گرددهمچنین تعاملبین مدیران ومعلمان نیز موجب توانمندی نیروها وافزایش انگیزه در کار و فعالیتهای آنان در مدارس سمپادمی شود.

توانمندسازی، آموزش ضمن خدمت، تعامل بینمدیران ومعلمان . مدارس سمپاد