شناسایی موانع جذب و نگهداشت نیروی انسانی بر اساس ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری

در بازارهای رقابتی امروز، حفظ کارکنان با تجربه، دوره دیده و با کیفیت همواره از دغدغه های دایمی هر سازمانی است که خواهان دستیابی به مزیت های رقابتی و سهم بیشتر از بازار باشد. همچنین هر سازمانی برای پیشرفت و توسعه ی خود، نیازمند راهبرد و برنامه ریزی های خرد و کلان است. جایگاه و نقش نیروی انسانی در این راهبردها به عنوان منابع اصلی سازمان، از اهمیت و اعتبار فوق العاده ای برخوردار می باشد. آنچه در این پژوهش موردنظر پژوهشگر است، شناسایی موانع جذب و نگهداشت نیروی انسانی بر اساس ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد، زیرا از دیدگاه علوم رفتاری، ماندگاری کارکنان در یک سازمان هنگامی محقق می شود که سازمان به درستی بتواند نیازها و خواسته های کارکنان را برآورده سازد؛ بنابراین در این پژوهش تلاش شده است تا موانع، مشخص شوند تا به عنوان یک راهنما برای مدیران سازمان ها مورد استفاده قرار گیرد.

Keywords:

جذب , نگهداشت , نیروی انسانی , قانون مدیریت خدمات کشوری