رشید عبادی - مدیردفتر در دادگستری تهران(نظارت،بازرسی)

روان سنجی برای ارزشیابی رفتار و عملکرد افراد و شاغلین بصورت بالینی در هر سن و سابقه ای، در تمام کشورها، در چهار زمینه مستند امکان پذیر است : -1 ارزیابی قدرت استدلال از طریق تست های هوش و ریاضیات ، -2 ارزشیابی توانایی استنباط و اشرافیت و استنتاج از طریق آزمون های استعداد سنجی هنر، تجسم فضایی و برجسته بینی ، -3 ارزشیابی شخصیت از طریق تجزیه و تحلیل دست خط و بعضا تست شخصیت توسط روانسنج، -4 ارزشیابی حافظه و حضور ذهن قوی از طریق اجرای تست های حافظه برتر. موضوعات اعلامی در قوانین مذکور، تلویحا حاوی این 4 زمینه میباشند و اینها نیز به وسیله آزمونهای روانشناختی توسط متخصص روانسنجی به روش آزمایشگاهی، در تشکیلاتی نظیر نیروهای مسلح استانها، قابل احراز و اقدام می باشد،(اگرچه فعلا بصورت حرفه ای استفاده نمی شود) احراز حرفه ای این 4 بعد از ظرفیت سنجی، درکمیسیون رسیدگی به صلاحیت، حفاظت و بازرسی، ارزیابی کارکنان رده بالا، جهت اتخاذ تصمیم، نه تنها بسیار کمک کننده و دارای ارزش کاربردی میباشد بلکه منتهی به تکمیل پرونده های صلاحیتی، نظارتی وحفاظتی رتبه های عالی و یا درجات سرهنگ به بالا، ارتقاء و تبدیل به احسن شدن نیروهای انسانی و علی الخصوص تقویت درونی و ماهییتی نظام کارآمد و سالم قوایی نظیر نیروهای مسلح جمهوری اسلامی میشود.

ارزیابی عملکرد – نیروهای مسلح – روان سنجی – صلاحیت – سالم وکارآمد