اسماعیل وخشوری - رییس برنامه ریزی استراتژیک شرکت خودروسازی زامیادواستاددانشگاه
امیدحسین امجدی - رییس روابط عمومی شرکت خودروسازی زامیاد
حسن - شیبانی
علی اکبر ساسانی - کارشناس برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شرکت خودروسازی زامیاد

در حال حاضر مزیت رقابتی بسیاری از سازمانها در نیروی انسانی توانمند است که رسالت استفاده بهینه سایر منابع ( زمین، سرمایه و تجهیزات ) را بر عهده دارند. از طرف دیگر موفقیت سازمانها به تعداد نیروی انسانی وابسته نیست، بلکه به سطح توانمندی آنها مرتبط است. تلاش سازمانها برای توسعه منابع انسانی استراتژی توانمند سازی نام دارد و به عنوان یکی از استراتژی های کسب مزیت رقابتی مطرح است. بر همین اساس در این تحقیق مدل استراتژیک توانمند سازی نیروی انسانی به صورت یک الگوی مدون بررسی شده است.

برنامه ریزی استراتژیک، نیروی انسانی، رویکرد مربی گری