جواد شهلایی - دانشیاردانشگاه علامه طباطبایی
حبیب هنری - دانشیاردانشگاه علامه طباطبایی
معصومه حمزه - کارشناس ارشد علامه طباطبایی

هدف از تحقیق حاضر تدوین برنامه استراتژیک توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه، مصاحبه با مدیران و کارشناسان و نیز مطالعه ی گزارشهای موجود استخراج گردیده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان، مدیران و صاحبنظران اداره کل ورزش و جوانان استان البرز که مجموع آنها 134 نفر بودند که با توجه به جدول مورگان 97 نفر انتخاب شد. پژوهش بهصورت پیمایشی و توصیفی- تحلیلی صورت پذیرفت. برای شناسایی عوامل درونی و بیرونی توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط 10 نفر اساتید و صاحبنظران مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/84 به دست آمد. یافته ها نشان دادند که توانمندسازی کارکنان از نظر عوامل داخلی در وضعیت نامناسبی (2/37) قرار دارد و از نظر عوامل خارجی از وضعیت مناسبی (2/78) برخوردار است، جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی کمتر از (2/5) و جمع امتیاز نهایی عوامل خارجی بیشتر از (2/5) است. بنابراین با توجه به ارزیابی عوامل داخلی و خارجی استراتژی محافظه کارانه (WO) مناسب ترین استراتژی برای توانمندساختن کارکنان می باشد و سازمان در شرایطی است که می تواند با کمک راهبرد های مورد نظر، به بهره برداری از فرصت ها در جهت کاهش ضعف ها بپردازد

استراتژی، اداره تربیت بدنی،توانمندسازی، تهدید، ضعف، فرصت، قوت